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　　李英鋒

　　女職工產(chǎn)假期間提前上班可否兼得工資報酬與生育津貼？近日，重慶市忠縣人民法院對馮某訴忠縣某小學(xué)勞動爭議糾紛一案作出判決，認定馮某應(yīng)學(xué)校要求在產(chǎn)假期間提前上班，在此期間基于勞動關(guān)系的勞動所獲得的工資報酬，與其基于女職工生育保險法律關(guān)系而享有的生育津貼屬不同法律性質(zhì)，二者兼得不構(gòu)成重復(fù)獲利，遂判決馮某產(chǎn)假期間提前上班所得工資報酬與生育津貼不沖突，可同時享有。（11月19日《法治日報》）

　　工資歸工資，生育津貼歸生育津貼，二者均屬可以兼容的合法權(quán)利，并不是非此即彼的對立關(guān)系。此案的判決不僅在個案中梳理了法律關(guān)系，厘清了問題的性質(zhì)，維護了勞動者的合法權(quán)益，也對預(yù)防處理因勞動權(quán)利“重疊”引發(fā)的勞動糾紛以及化解各方疑惑，具有普遍的法治教育意義。

　　在本案中，某小學(xué)給予女職工馮某的產(chǎn)假僅有60天，少于馮某理應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)——當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門確認馮某產(chǎn)假期間為2021年2月10日至2021年6月17日，并將馮某的生育津貼全數(shù)撥付至某小學(xué)。在馮某產(chǎn)假期間，某小學(xué)就要求馮某提前上班，而馮某在工作期間有獲得勞動報酬的權(quán)利。這就意味著，馮某的勞動報酬期與生育津貼期產(chǎn)生了一段時間的重合。

　　《社會保險法》明確，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼；女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼；生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?？梢?，領(lǐng)取生育津貼和獲得勞動報酬都是性質(zhì)不同的法定權(quán)利，也都是剛性權(quán)利。

　　馮某因生育享受產(chǎn)假，符合領(lǐng)取生育津貼的情形，馮某提前上班，又符合獲得勞動報酬的情形。在法律給兩種權(quán)利分別提供了明確支撐，且并未禁止勞動者同時享受兩種權(quán)利的情況下，勞動者的兩種權(quán)利因特殊情形同時出現(xiàn)，就應(yīng)該同時得到認可和支持。法院依據(jù)法律和事實支持了馮某兼享兩種權(quán)利的訴求，廓清了案件的疑惑點、爭議點，作出了正確的司法定性，算清了勞動權(quán)利賬，也給一些用人單位上了一堂有關(guān)勞動維權(quán)的法治教育課。

　　勞動者的各項合法權(quán)利具有單獨成立、分別主張、并列享受的屬性，不是魚和熊掌的關(guān)系，不能“二選一”或“多選一”，不能由一項權(quán)利吸收或代替、覆蓋其他權(quán)利。在職場語境中，不少勞動場景、勞動關(guān)系都具有復(fù)雜性、特殊性，當(dāng)符合某種情形時，勞動者就會同時享有兩種或多種權(quán)利，只要這些權(quán)利都是合法的權(quán)利，不重復(fù)，不沖突，勞動者就應(yīng)該疊加享受。無論是用人單位，還是相關(guān)部門，都應(yīng)該充分尊重、保障勞動者的合法權(quán)利，不能剝減、截留勞動者的權(quán)利。這是馮某一案帶給社會的重要啟示。

　　一個典型案例勝過千言萬語。各地司法機關(guān)、勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)加強對勞動權(quán)利并生現(xiàn)象的關(guān)注研究，依法支持勞動者疊加享受合法權(quán)利的訴求，并定期發(fā)布典型案例，分享辦案經(jīng)驗，形成司法示范和維權(quán)引領(lǐng)效應(yīng)。勞動監(jiān)察部門、工會組織等也應(yīng)加強普法宣傳，督促用人單位增強法律意識，看清責(zé)任邊界，對勞動者的合法權(quán)利應(yīng)保障盡保障。勞動者應(yīng)對合法權(quán)利心中有數(shù)，勇于拿起法律武器積極維護自身的勞動權(quán)利兼享權(quán)。

　　供圖/視覺中國