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業(yè)界聚焦智能制造人才建設 助力制造業(yè)發(fā)展
2025年04月18日 15:43 來源:人民網 關燈

人民網北京4月18日電 (記者夏曉倫)在制造業(yè)加速向智能制造轉型的當下,企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。其中,人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的關鍵一環(huán),如何適應智能制造的新需求,實現(xiàn)人效躍遷,成為眾多企業(yè)亟待解決的問題。

去年底,人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、商務部、全國工商聯(lián)印發(fā)《關于加強人力資源服務助力制造業(yè)高質量發(fā)展的意見》,推動人力資源服務業(yè)和制造業(yè)融合發(fā)展,更好助力現(xiàn)代化產業(yè)體系建設,積極促進高質量充分就業(yè)。

“在這一轉型過程中,企業(yè)對人力資源的需求發(fā)生了顯著變化。一方面,高端裝備、人工智能、工業(yè)軟件與服務等領域對專業(yè)技術人才的需求大增,如智能制造系統(tǒng)集成工程師、工業(yè)互聯(lián)網工程師等崗位成為熱門;另一方面,制造業(yè)傳統(tǒng)崗位也面臨著技能升級的需求,以適應智能化生產的要求?!比f寶盛華智能制造行業(yè)解決方案總監(jiān)李啟元在近日召開的智能制造人才洞察沙龍上表示。

上海人工智能研究院技術與創(chuàng)新中心高級AI工程師方帥帶來了主題為“AI大模型賦能智能制造新質生產力”的分享。方帥對人工智能大模型進行了從發(fā)展歷程到技術路線的深入解析,并分析AI驅動對智能制造行業(yè)的生產優(yōu)化的影響。

閔行勞動人事爭議仲裁院副院長、一級主任科員湯曉峰就競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密糾紛進行了解讀與分析,緊密貼合企業(yè)實際運營中的管理痛點,通過真實案例剖析,闡述了企業(yè)在處理競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護過程中可能面臨的法律風險及應對策略。

同時,業(yè)務外包在助力智能制造企業(yè)效能躍遷方面發(fā)揮著重要作用。對此,李啟元介紹了自身經驗,公司在全國范圍內構建了智能制造BPO業(yè)務支持體系,在制造工段外包和倉儲物流外包等服務產品中,涵蓋了人員招聘、培訓上崗、現(xiàn)場管理、質量檢測等多個環(huán)節(jié)。以結果為導向,確??蛻舻男枨蟮玫綕M足,實現(xiàn)生產效率的提升和成本的降低。

與會專家還表示面對智能制造的新趨勢,多方應協(xié)同發(fā)力,而對于企業(yè)自身而言,要構建科學的人才評價與激勵機制,除績效獎勵外,還應注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供更多晉升通道與學習成長機會,以吸引并留住核心人才。

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編輯:方琳
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