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一段時(shí)間以來，修訂后的《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》引發(fā)廣泛關(guān)注，其中明確要求“嚴(yán)禁異地部門間無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研”。這一規(guī)定直擊現(xiàn)實(shí)病灶，釋放出黨中央力戒形式主義、根治調(diào)研亂象的堅(jiān)定決心。

調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，貴在求真務(wù)實(shí)。衡量調(diào)研搞得好不好，關(guān)鍵看能不能把現(xiàn)實(shí)問題解決好?，F(xiàn)實(shí)中，個(gè)別黨員干部的調(diào)研卻變了味：“坐在車?yán)镛D(zhuǎn)，隔著玻璃看”的走馬觀花，只瞄“門面”不探“后院”的淺嘗輒止，調(diào)研報(bào)告堆砌辭藻卻讓問題原地打轉(zhuǎn)……這種不解決問題的調(diào)研，既浪費(fèi)人力物力，又消磨群眾的信任，必須堅(jiān)決遏制。

為啥調(diào)研會(huì)偏離“解決問題”的初心？根子在于政績觀錯(cuò)位。有的干部認(rèn)為調(diào)研規(guī)模越大，越能體現(xiàn)自身“重視程度”，越易獲得上級的關(guān)注，心里裝的并非現(xiàn)實(shí)問題。有的干部是為了應(yīng)付考核，機(jī)械完成調(diào)研數(shù)量指標(biāo)，將調(diào)研異化為走過場。

當(dāng)前，高質(zhì)量發(fā)展扎實(shí)推進(jìn)，同時(shí)也面臨許多不確定性和挑戰(zhàn)，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)十分繁重。越是如此，越需要我們把調(diào)研做深做實(shí)，聚焦實(shí)踐中遇到的新問題，把情況摸清、把癥結(jié)找準(zhǔn)、把對策提實(shí)。

只有以實(shí)事求是的態(tài)度發(fā)現(xiàn)問題、正視問題，才能掌握全面、真實(shí)的情況，真正為事業(yè)發(fā)展出謀劃策?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”。只有堅(jiān)持踏實(shí)務(wù)實(shí)的工作方法，深入田間地頭、工廠車間，既看產(chǎn)業(yè)園區(qū)的蓬勃生機(jī)，也瞧老舊小區(qū)的管道滲漏；既聽致富帶頭人的經(jīng)驗(yàn)之談，也納困難群眾的肺腑之言，才能避免流于形式、浮于表面。

解決問題是調(diào)研的根本目的，不能調(diào)而不研、研而不用，來了記記筆記，走后就沒下文。各地各部門應(yīng)構(gòu)建“發(fā)現(xiàn)—分析—解決—反饋”工作閉環(huán)機(jī)制，讓調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策“工具箱”、治理“施工圖”，推動(dòng)“問題清單”切實(shí)變成“成果清單”。同時(shí)，進(jìn)一步完善考核評價(jià)體系，將群眾滿意度、問題解決率等“硬指標(biāo)”納入干部考核，以制度剛性倒逼調(diào)研質(zhì)效提升。

當(dāng)前，深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育正在全黨開展。中央八項(xiàng)規(guī)定的第一條就是要改進(jìn)調(diào)查研究。我們要一體推進(jìn)學(xué)查改，自覺把自己擺進(jìn)去，讓作風(fēng)實(shí)起來，以“枝葉關(guān)情”的初心沉到一線，用“解剖麻雀”的耐心研析難題，真正讓調(diào)查研究成為解決問題、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“金鑰匙”。

《 人民日報(bào) 》（ 2025年06月03日 19 版）